Évolutions du rapport au travail

36. Augmentation du self-emploi (freelance, autoentrepreneur…) / du cumul d'emplois

Auto-emploi et pluriactivité : fragmentation déstabilisatrice des ressources humaines des entreprises ou leviers de créativité et de fécondité ?

37. Dissolution de fidélité | loyauté | engagement des salariés vis-à-vis de leur entreprise

Inéluctabilité d'un désengagement et d'un zapping professionnels ou aiguillon des entreprises pour redynamiser et réenchanter la relation avec leurs collaborateurs ?

38. Expression croissante d’un besoin de sens (raison d'être, sentiment d'appartenance, vision...)

Sans sens (sociétal, environnemental, social…) les entreprises auront-elles un sens ?

39. Recul de la valeur travail (grande démission, quiet quitting, tangping...)

Vers un recul inéluctable de la productivité ou l'occasion de réinventer le travail ?

40. Accélération de la flexibilité spatio-temporelle (télétravail, nomadisme, semaine de 4 jours, flex office...)

Entre vertus de la flexibilité de l'environnement et des conditions de travail (marque employeur, réduction des coûts, hausse de productivité, créativité...) et défis de gestion RH pour préserver performance collective, cohésion d'équipe...

41. Tâtonnements des modes de management et d'organisation (management horizontal, holocratie, entreprise libérée...)

Liberté - Responsabilité… Anarchie ?

42. Chamboulement (deshérence / disparition / émergence) des métiers

De la capacité de préparer entreprises et collaborateurs aux métiers de demain qui n’existent pas encore