Evolutions du rapport au travail
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36. Augmentation du self-emploi (freelance, autoentrepreneur…) / du cumul d'emplois
L'individualisation des emplois et de leur cumul : réponse conjoncturelle au chômage ou questionnement structurel des organisations traditionnelles du travail ?
37. Dissolution de fidélité | loyauté | engagement des salariés vis-à-vis de leur entreprise
Inéluctabilité d'un nouveau rapport de consommation et zapping à son travail ou défi des entreprises de réinventer des leviers de satisfaction ?
38. Expression croissante d’un besoin de sens (raison d'être, sentiment d'appartenance, vision...)
Sans sens (sociétal, environnemental, social…) les entreprises auront-elles un sens ?
39. Recul de la valeur travail (grande démission, quiet quitting, tangping...)
Les français aiment-ils encore travailler ?
40. Accélération de la flexibilité spatio-temporelle (télétravail, nomadisme, semaine de 4 jours, flex office...)
Quelle gestion RH des salariés virtuels et nomades pour assurer la performance de l'entreprise ?
41. Tâtonnements des modes de management et d'organisation (management horizontal, holocratie, entreprise libérée...)
Liberté - Responsabilité… Anarchie ?
42. Chamboulement (deshérence / disparition / émergence) des métiers
Comment préparer entreprises et collaborateurs aux métiers de demain qui n’existent pas encore ?
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