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Evolutions du rapport au travail

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36. Augmentation du self-emploi (freelance, autoentrepreneur…) / du cumul d'emplois

L'individualisation des emplois et de leur cumul : réponse conjoncturelle au chômage ou questionnement structurel des organisations traditionnelles du travail ?

37. Dissolution de fidélité | loyauté | engagement des salariés vis-à-vis de leur entreprise

Inéluctabilité d'un nouveau rapport de consommation et zapping à son travail ou défi des entreprises de réinventer des leviers de satisfaction ?

38. Expression croissante d’un besoin de sens (raison d'être, sentiment d'appartenance, vision...)

Sans sens (sociétal, environnemental, social…) les entreprises auront-elles un sens ?

39. Recul de la valeur travail (grande démission, quiet quitting, tangping...)

Les français aiment-ils encore travailler ?

40. Accélération de la flexibilité spatio-temporelle (télétravail, nomadisme, semaine de 4 jours, flex office...)

Quelle gestion RH des salariés virtuels et nomades pour assurer la performance de l'entreprise ?

41. Tâtonnements des modes de management et d'organisation (management horizontal, holocratie, entreprise libérée...)

Liberté - Responsabilité… Anarchie ?

42. Chamboulement (deshérence / disparition / émergence) des métiers

Comment préparer entreprises et collaborateurs aux métiers de demain qui n’existent pas encore ?

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